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    来源/作者:优尔隔墙 类别:行业资讯 时间:2013-03-25 08:55 共人阅读

    玻璃隔断可通过多种媒介、活动进行文化传播

    日常企业文化宣传中,要充分利用企业的内部媒介,如企业的刊物、企业内部电视台、广播、简报、企业宣传手册、宣传栏等来玻璃隔断加强内部宣传,也可同时将内部宣传活动转化为外部宣传,让外部媒介来加以报道。日常企业文化宣传的活动形式应多样化,如通过会议传播、通过培训传播、通过日常管理传播等,树立“英雄”、‘榜样”形象,技术比武活动、文化娱乐活动、体育竞赛活动、纪念活动、参观旅游活动、员工公益活动、社区联谊活动等都是习俗和礼仪规范形成的补充。如我们公司在上年就为我们的技术员工举行了一次玻璃隔断安装比赛,看谁的安装技术和速度是最快,第一名的人能赢取一份大奖品。


    当然,在企业发展的特殊时期,如创业期、转型期、危机时期,需要有特别策划的大型企业宣传活动来凸显企业文化的特质。制造话题、制造新闻的方法在企业文化宣传中经常运用。


    企业文化的内部传播在企业文化的形成中至关重要,它不仅是发挥玻璃隔断企业文化导向、凝聚、激励、约束、统一等对内功能的前提,也是对外传播的基础。只有企业文化“落地”成为企业习俗和企业礼仪规范,才能使得企业员工在日常工作中、日常生活和行为举止中,将企业精神、价值理念有意无惫地传播出去,尤其是服务型企业,员工的形象与企业的形象是息息相关的。只有通过形成习俗和礼仪规范,将企业文化内化为员工的行为指南,成为员工潜意识认同的规范,才能稳定化、模式化。企业文化不是口号和宣传语,更不是海报,而是通过日常的积累、不断地在细节上加以关注和宣传,才能积淀为某一种固定型文化。


    企业文化传播是企业宣传的核心,对外有舆论导向的作用,对内起到规范员工行为、凝聚团队力量的作用。有效的企业文化传播对于塑造企业品牌起到非常重要的作用.被拼为“品牌成长的推动器”。对于这一推动器的地位,在品牌建设中应充分予以重视。现代玻璃隔断企业传播不仅仅是为了达到提高知名度和美誉度的目的.还应该“以相互主体型的确认、价值公有关系的形成以及创造企业、社会与文化间相互成长的机会为目标。”

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