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  • 如何对玻璃隔断企业形象进行策划
    来源/作者:优尔隔墙 类别:行业资讯 时间:2013-05-18 12:07 共人阅读

    成功的玻璃隔断企业形象策划
    中国好隔墙与你一起探索玻璃隔断企业成功的秘密

    了解企业形象的含义、构成要素和根据不同划分标准而划分的企业形象的主要类型;
    理解企业形象作为企业的一种重要无形资产对于企业经管目标的实现所具有的重要意义,理清打造企业品牌、塑造企业形象与建设优秀的企业丈化之间的内在关系;
    掌握企业形象的宣传推广中有哪些常用的媒介和各种媒介的优点和不足之处,以及受众对于企业形象认知的特点,这些都是一个现代化的玻璃隔断公司所需了解和学习的。那么这也需要一个大致的形象策划思路:


    如何对玻璃隔断企业形象进行策划


    1.突出办公隔断技术性能及优势,抓龙头,以乘积效用带动整体产品结构的良性发育

      在技术储备和研究开发上狠下工夫.把技术分为肯定性技术、否定性技术、本公司没有技术。雇佣最优秀的技术人员进行技术开发和改造。产品应不断更新,为了确保市场,公司还需要求销售人员搜集当地产品信息反馈给公司,以便调整生产计划,适应市场。


    2.重视人员培训,积极引进人才

      必要时对事业部和技术部人员进行定期考核和培训,在用人上,公司一贯倡导能力主义,以目标管理、个人申报、人事考核一体化的自我管理制度取代以资历和学历看人的做法,以此作为人事管理的根本。


    3.宣传标志,突出品牌.积极行销

      品牌如同一个人的名字一样,必须便于消费者识记。如果玻璃隔断公司名称念起来绕口,就不利于消费者记忆。为了突出公司的视觉识别,就要对企业进行标志设计。


    4.建立导向开发的组织结构,挖掘内部潜力

      有能力的玻璃隔断企业可将事业部细分为“下一期事业部”、“未来事业部”和“现有本业部”三部分。现有事业部主要承担企业目前的生产和燕利任务,未来亨业部主要研究集团公司未来命运的开发工作,形成战略决策后由下一期事业部逐步完成。为鼓励员工树立远大志向,带有自豪感工作。好隔墙公司(德美)不断改革组织制度以及大规模地持续进行岗位转换.使公司经常处于交替转换、蓬勃向上的状态。为了创立一种文化氛围,而公司也有责任给员工每天一个清新悦目的感觉,让员工在愉快的心情、优美的环境中工作,不论是办公室或是生产工厂。这样积极性才能得到更好发挥。

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